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KLに空気を介し旅行
レスリングのための彼の記事のストレングス＆コンディショニングでは、のジョン·スタッキー（1988）は、オクラホマ州立大学のレスリングのストレングス＆コンディショニングプログラムについて説明します。彼は書いて、「オクラホマ州立大学では、私たちの目標は、各選手が強いことを支援することです任意の対戦相手よりも良い形で彼らが直面するであろう。このようなタスクの達成、その後レスリングのチャンピオンをもたらすであろう、より多くの物理的、より多くの自信を持って人々を開発します。 "
•能力開発研修のためのリストを調べて利用することができる便利なヒントのほんの一握りがあります。検索•毎年、個々の成長計画を実行し、従業員でこれを付与する時間を設定します。あなたの部署の他の監督者や管理者が同じことを行うために必要とされるべきである。検索•スキルアップの取り組みを支援する責任はあなたの部門の監督者の手に配置する必要があります。 あなたの従業員がしようと卓越性を達成するの検索•プログラムや活動を作成する必要があります。これは、コーチング、インターンシップ、指導、クロストレーニング、ジョブローテーション、およびキャリアの戦略グループを介して行うことができます。検索•あなたの役割は支援を示す含まれていることを実現し、彼らは彼らの仕事が必要とするものを超えて向上させることができ、あなたの従業員のキャリアの成長のための時間を提供する。検索•同意のあなたの人々は与えるかもしれないジョブオプションを要求する。検索•参加型の職場の良好な指標として別の位置を占めるために、従業員の要求を考慮してください。検索•組織内部の横方向の動きに同意を与えます。検索•従業員は、キャリアの成長の余地を実現するために、スタッフインターンシッププログラムを参照されたい。このインターンシップは、あなたの従業員の知識を広げることができ、それらのスキルをアップグレードすることができます。検索•申請者プール内の様々な作成する必要が可能に求人のためのリスト。仕事に便利なスキル。とのそれらを受け入れながらこれが行われる必要があります。
