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どんな指導者のための最も困難な活動の一つは、彼/彼女のパフォーマンスのセグメントが受け入れられないことを従業員に伝えることです。管理者は、時には人を動揺を恐れて従業員に立ち向かうには消極的である。従業員が必要とするとフィードバックを期待している間、彼らは批判的な方法で話をしたことがないことを好む。期待される性能に従業員のパフォーマンスを比較するために参加型のスキルを使用することにより、問題は彼/彼女の自身のパフォーマンスを評価し、従業員が直面している。多くの場合
ブランドはすでに革新的で更新された新しい創造的なハンドバッグを作成するための市場での名前をしたので、人々はしばしばコーチのハンドバッグを選択する•。