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戻る人々に、どのような企業の中で最も重要な問題として。マネージャーは、彼のスタッフのための彼の責任を放棄する必要がありますか?そうではない。彼らはそうなんですか?はい確かに、このようなアシスタントや人事グループなどのサードパーティにこの責任のほとんどの詐称通用のおかげ。人々はマネージャーとして、最も重要な資産にいる場合、あなたのチームに参加しようとする者と接触していなければならない。あなたは自分の履歴書を評価し、申請者は丁重に各段階で扱われることを保証しなければならない。具体的には、人間の雇用チェーンであまりにも多くのリンクは、勧誘評価し、新しいスタッフを雇うの全体的な目的としたタッチの外にこれらのリンクのいくつかを維持することを示唆している。

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