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心理学的研究は、いじめは通常、学校で最も人気のない学生で述べているものを含め、いじめに関連するいくつかの神話を、暴かれています。心理学者フィリップ·ロドキン博士によって2000年の研究では、第四スルー6年生の男の子が関与する同僚は、彼らの仲間の学生、さらには教師から見て非常に積極的な男の子は、小学校の教室の中で最も人気があり、社会的に接続された子供たちの間であることがわかった。別の神話は、タフでアグレッシブないじめが悪い自尊心を補償する手段として、いじめを使用し、基本的に不安にし、安全でない個人であるということです。射影テストとストレス·ホルモンを含む多くの異なる方法を使用して、Olweusは、そのようなビューのサポートがないと結論づけている。ほとんどのいじめは、持っていた平均または平均自尊心よりも良い。
、従来の知識は、ビジネスコーチは、主に企業に雇われていることを言うだろう。過去に企業が特定の幹部の不正な行動を抑制するためにコーチを雇うだろうが、それは今のビジネスのコーチを雇うために多くのエグゼクティブのための名誉の印となっています。このコーチを雇う理由は数多くありますが、あなたが来ればものが突き出る。ビジネスコーチを雇うためのナンバー1の領域は、エグゼクティブのか、彼らのチームの仕事のパフォーマンスを向上させることです。これは、キャリアの機会のための条件を改善し、経営管理や関係の改善が続いた。
